Vier dagen per week in de zomer

Een CEO die zijn medewerkers graag tevreden houdt: daar is op zich niets geks aan. Jason Fried van de Amerikaanse softwareleverancier Basecamp gaat nog een aantal stappen verder. 5000 dollar vakantiegeld, 100 dollar per maand voor massages, een gelijk bedrag voor verse groenten en fruit en een vierdaagse werkweek in de zomer: het zijn maar voorbeelden van Frieds filosofie. Werknemers kunnen zelfs een voorstel doen voor hun salaris.

Ga op vakantie!

Een doorbetaalde sabbatical van een maand, eens in de drie jaar. Betaald ouderschapsverlof van zestien weken. "Ga naar buiten, geniet van het weer en je weekend", zegt Fried. Zijn gedachte is dat hij mensen graag wil behouden, maar niet per se in het kantoor wil hebben. Fried wil breken met de trend dat werknemers mentaal en fysiek altijd aan het werk zijn. Hij ziet liever dat mensen niet opscheppen over hoe lang ze hebben gewerkt, maar hoe goed. Kennelijk werkt het, want Basecamp heeft wereldwijd duizenden klanten.

Overigens past Nederland zich wat aan: in juli werd duidelijk dat vaders, werkzaam bij de ING, een maand doorbetaald ouderschapsverlof krijgen. En de bank is er niet uniek in. Oftewel: er is hoop.

Maar hoe?

Toch iets om over na te denken. Tegelijkertijd werpt zich de vraag op hoe je als CEO én als collega's al die vrije dagen, ouderschapsverlof en sabbaticals in goede banen leidt. Ons antwoord: de VerlofApp.